Domingo, 17 de Diciembre de 2017

Nueva prórroga a la Convención Colectiva de Trabajo en la UCR: es necesario organizar la defensa de las y los trabajadores

Lunes, 04 Diciembre 2017 00:57
Momento en que Hening Jensen y otros miembros de la administración de la UCR entregan la documentación de denuncia a la Convención Colectiva ante Ministerio de Trabajo Momento en que Hening Jensen y otros miembros de la administración de la UCR entregan la documentación de denuncia a la Convención Colectiva ante Ministerio de Trabajo Fotografía del sitio de la UCR

Paola Zeledón Muñoz

Organización Socialista

 

La Rectoría de la UCR, encabezada por Henning Jensen ha demostrado en distintos momentos su papel como una más de las patronales del ajuste en el Estado costarricense. La tercerización que aumenta en cada Sede y Facultad acompañada de la precarización de interinos, los ataques a los derechos de las y los trabajadores mediante las propuestas de teletrabajo y demás, e incluso medidas como el cierre del Programa PAIS, son todos ejemplos de cuáles son las “reglas del juego” que Jensen pretende imponer en la universidad. Un modelo universitario donde se elitiza el acceso para estudiantes de clase trabajadora y al mismo tiempo se lesionan las condiciones laborales a lo interno.

 

Este tipo de ataques a las condiciones laborales y Convenciones Colectivas en el Estado no son novedad en el país, basta con ver el caso del ICE y todos los intentos de implementar el salario único para el sector público, así como la derrota de los trabajadores de JAPDEVA, militarización de los puertos mediante.

 

La confianza en las mesas de diálogo del Gobierno y los métodos antidemocráticos e impositivos a lo interno de los sindicatos han garantizado que su fuerza de movilización y su capacidad de intervención en la realidad disminuya (*), al tiempo que en el país y en el mundo se recrudecen las medidas de ajuste o “austeridad”.

 

Un elemento determina la manera en la que las patronales en el sector público logran implementar el ajuste y debilitar a la clase trabajadora: la debilidad y problemas de organización de las estructuras sindicales, que por su importancia es necesario analizar; sobre la base de la comprensión de que si la dirección política de un sector de la sociedad se debilita en cualquier forma, entonces hay más lugar para que se impongan retrocesos en los intereses de dicho sector.

 

En el caso de la UCR, la discusión de la Convención Colectiva ha pasado de una manera tan pasiva que podríamos ver como una novedad en los últimos años, las y los funcionarios docentes y administrativos muestran desconfianza en los métodos de lucha y organización para defender la Convención lo cual es celebrado por las autoridades que se asientan sobre las ventajas de la jerarquización y diferenciación salarial que impera así como los abusos patronales, pero esto no sucede en abstracto ni porque sea un “sentido común” estático.

 

La dirección del SINDEU juega un papel determinante y es lamentable que durante el año no existiera un debate profundo y democrático además de instancias de organización para que la defensa de los derechos y condiciones laborales pase por apostar a la fuerza de la mayoría. Un ejemplo claro es la negativa a la creación de una Seccional de Interinos en el sindicato, un sector que por sus condiciones es necesario que cuente con las garantías y recursos del SINDEU de forma específica.

 

Al contrario, la Junta Directiva flaquea ante Rectoría (a pesar de la necesaria denuncia que han realizado del tráfico de influencias en la universidad) al no apostar desde el principio a la organización para exigir todos los derechos en mejores condiciones, dar largas a la discusión y esperar algo de “buena voluntad” de parte de Rectoría. Todos hechos que han llevado a la situación que la negociación enfrenta actualmente, donde se arranca a último momento una nueva prórroga que le impone una cuenta regresiva de cerca de dos meses solamente a las y los trabajadores. Lo cual requiere redoblar esfuerzos y sobretodo superar los límites que ha tenido la dirección del SINDEU para la movilización y organización

 

Es por esto que cada movilización y espacio de organización es necesario por lo cual desde OS hemos acompañado al SINDEU en concentraciones, movilizaciones y asambleas como seguiremos haciendo. De igual forma hemos impulsado la organización de interinos para luchar por sus condiciones concretas, así como por otro modelo universitario que esté al servicio de la clase trabajadora de conjunto.

 

Nota:

* Esta orientación y rasgo del movimiento sindical del sector público en el país está directamente ligado orientaciones políticas de los partidos de la burguesía en décadas anteriores y actualmente es necesario apuntar al papel del Frente Amplio en las direcciones sindicales que impone la confianza en las instituciones y al Partido Acción Ciudadana que gobierna para las patronales, divide a la clase trabajadora con represión a la organización sindical y actividad política, tanto en el sector público como en el privado.

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